Talento Minero
En MINERVEN, el talento humano desempeña un papel fundamental en el éxito y desarrollo en los procesos productivos más neurálgicos de la empresa. El equipo de la Compañía General de Minería de Venezuela, dedicada a la minería aurífera en Venezuela, requiere de profesionales altamente capacitados y especializados en diferentes áreas, como la ingeniería, geología, metalurgia y gestión ambiental. Cada uno de ellos, hombres y mujeres responsables con su conocimiento, habilidades y experiencia de llevar a cabo las operaciones mineras de manera segura, eficiente y rentable, además de garantizar el éxito y desarrollo de la compañía. Las trabajadoras y trabajadores son garantes, con su pericia, de llevar a cabo estas acciones de manera segura, eficiente y rentable. Ellos, el corazón de nuestra organización, nuestro talento humano, representan el recurso más valioso dentro de la principal empresa del Motor Minero.
Fungen un papel trascendental en el éxito y desarrollo de la compañía. Sus procesos son cruciales para el desarrollo y aplicación de tecnologías y procesos innovadores en el campo de la minería. Los empleados de la compañía son quienes desarrollan nuevas técnicas y metodologías para la exploración, extracción y procesamiento de minerales, buscando optimizar los recursos y minimizar el impacto ambiental.
La minería es una industria que implica riesgos y peligros, por lo que contar con personal capacitado y comprometido con la seguridad es esencial para minimizar los accidentes y garantizar un ambiente laboral seguro para todos los empleados. En tal sentido, MINERVEN a través de cada trabajadora y trabajador sigue desarrollando nuevas técnicas preventivas y así fomentar y fortalecer una cultura de seguridad en el trabajo.
Esto implica la contratación y selección de personal idóneo, la capacitación y desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño, la motivación y la total atención de las necesidades de nuestro talento, entre otros aspectos. Esto, gracias a una gestión adecuada del talento humano contribuye a mejorar la productividad y el rendimiento de la compañía.
Nuestro talento humano es de vital importancia. Son mineros y mineras, ingenieros e ingenieras, técnicos y técnicas, obreros y obreras, quienes aportan el conocimiento y las habilidades necesarias para llevar a cabo las operaciones mineras de manera eficiente, segura y rentable. Todos son clave para el desarrollo y aplicación de tecnologías innovadoras, la promoción de una cultura de seguridad en el trabajo y una gestión eficiente de los recursos humanos. Sin duda, el talento humano es el activo más valioso que posee MINERVEN para asegurar su crecimiento y éxito en el sector minero en Venezuela.
Gestionar de manera integral el talento humano de la organización, promoviendo el desarrollo, bienestar y satisfacción de los empleados, así como contribuir a la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa manteniendo un clima laboral positivo y motivador; brindando además herramientas para la toma de decisiones que permitan el progreso de los trabajadores asegurando la sustentabilidad de las operaciones de la empresa a fin de contribuir con el crecimiento económico y social del país.
Ser reconocidos como un referente en la gestión del talento humano, consolidándonos como un equipo altamente profesional y comprometido en la promoción del crecimiento y desarrollo de los empleados, siendo un factor determinante en el éxito de la organización, mediante la planificación, seguimiento, control de las políticas y estrategias que permitan aumentar los niveles de productividad bajo estándares de calidad y manejo de procesos productivos definidos tomando en cuenta la identificación, el sentido de pertenencia y el desarrollo integral de las trabajadores y trabajadores.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal que permitan cubrir las necesidades de la organización con el mejor talento disponible.
- Desarrollar programas de capacitación y formación que impulsen el crecimiento profesional y personal de los empleados, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Establecer políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y alineadas con los estándares del mercado laboral, buscando el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Implementar programas de evaluación y retroalimentación del desempeño que permitan identificar fortalezas y áreas de mejora, y establecer planes de desarrollo individualizados.
- Fomentar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, promoviendo la participación activa de los empleados en la toma de decisiones y la resolución de problemas.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, saludable y respetuoso.
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de las políticas y programas desarrollados, con el fin de identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias según sea necesario
- Gestionar, coordinar y asesorar a las demás gerencias de la empresa en todo lo referente a la Administración de los Talento Humano (selección, remuneración, desarrollo, evaluación, administración de obligaciones contractuales, otros.).
- Garantizar los programas de salud, deporte bienestar social y de servicios a la comunidad.
- Garantizar el óptimo cumplimiento de las políticas y estrategias establecidas por la alta gerencia en relación a políticas salariales, Talento Humano y bienestar social.
- Vigilar las relaciones entre supervisores y trabajadores en las áreas operativas y administrativas de la empresa, con el fin de detectar, prevenir y solucionar problemas o desviaciones de carácter laboral, que puedan afectar la cultura de trabajo, ocasionado retrasos en la producción.
- Velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos y disposiciones legales que en materia de Higiene y Seguridad Industrial establezca la empresa, con el propósito de minimizar el índice de riesgos y accidentes del personal de la empresa, al tiempo que se resguarde el mineral aurífero que produce la misma.