Trabajadores de Minerven, Mibiturven y la CVM en El Callao participan en un taller formativo impartido por el Circuito Judicial en Materia de Delitos de Violencia contra la Mujer.

(Prensa Minerven) – Con el firme compromiso de fortalecer la cultura institucional y garantizar espacios de trabajo seguros, dignos y libres de violencia, la Unidad de Producción Caratal fue sede del taller formativo sobre Derechos Humanos y Prevención de la Violencia de Género.

La jornada estuvo dirigida a la fuerza laboral de las empresas Minerven, Mibiturven y la Corporación Venezolana de Minería (CVM), quienes se congregaron en la sala de conferencias de la estatal minera. La actividad fue facilitada por el equipo interdisciplinario del Circuito Judicial en Materia de Delitos de Violencia contra la Mujer de Puerto Ordaz, estado Bolívar.

Durante el encuentro, las especialistas abordaron los derechos humanos en el ámbito laboral, explicando conceptos generales, dinámicas de trabajo y el profundo impacto que un entorno adecuado genera en el bienestar psíquico del trabajador. Todo esto estuvo sustentado en un marco legal respaldado por la Constitución, tratados internacionales, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Asimismo, la formación profundizó en la violencia laboral desde un enfoque integral, analizando las particularidades de la víctima según el género, la edad, el sexo y el cargo desempeñado. Las ponentes detallaron el ciclo de la violencia y el perfil del agresor dentro del contexto laboral, promoviendo la identificación temprana de estas situaciones y la protección de los derechos fundamentales.

El taller dedicó un espacio sustancial a la violencia con perspectiva de género, abordando cómo los estereotipos, prejuicios y relaciones desiguales de poder perpetúan conductas nocivas. En este sentido, se explicaron las distintas expresiones de este problema, incluyendo la violencia institucional y delitos de carácter penal como el acoso laboral y sexual, el hostigamiento, y la violencia psicológica o física, incluso cuando son ejecutados bajo la modalidad de acción continuada.

Con esta iniciativa, el sector minero de la mano del Ministerio del Poder Popular para Desarrollo Minero Ecológico e Industrias Básicas y el ministro Héctor Silva, en alianza con el sistema judicial, reafirma su responsabilidad de fomentar espacios de trabajo caracterizados por la equidad, el respeto y la erradicación de cualquier forma de agresión o discriminación.